Recusar uma oferta de emprego pode parecer estranho, especialmente se você já passou por várias entrevistas, motivos dessa atitude vai muito ao encontro por se tratar algo abaixo do seu curriculum e diploma comprados que você lutou muito para obter. E embora você possa se sentir culpado por dizer não ou se preocupar por estar decepcionando alguém, considere o seguinte: sendo honesto sobre sua decisão, você permite que o empregador avance com outro candidato, economizando tempo e recursos valiosos para a empresa. É como terminar um relacionamento. Embora iniciar uma separação possa parecer cruel, muitas vezes é a melhor coisa para ambas as partes envolvidas.
Então, veja como recusar uma oferta de emprego educadamente uma oferta de emprego sem queimar nenhuma ponte:
- Reserve um tempo para tomar a decisão.
- Expresse sua gratidão pela oportunidade.
- Seja honesto sobre por que você está rejeitando a oferta.
- Pergunte se você poderia manter contato.
- Revise antes de clicar em enviar.
Etapa 1: reserve um tempo para tomar a decisão
Em vez de recusar uma oferta de emprego imediatamente após uma entrevista, reserve um tempo para pensar sobre isso. Lee Cristina Beaser, coach de carreira profissional e redatora de currículos, diz: “Se você tem outra oferta que está considerando, pergunte ao recrutador se você pode ter alguns dias para pensar a respeito”.
Ela também enfatiza a importância de conhecer seus disjuntores. “Se houver algo específico impedindo você de aceitar uma oferta de emprego, como baixo salário ou falta de opções de trabalho remoto , tente negociar com o recrutador ou gerente de contratação antes de recusar a oferta.”
Etapa 2: expresse sua gratidão pela oportunidade
Se você estiver enviando um e-mail para o gerente de contratação, expresse sua gratidão sendo específico e mencionando os nomes de todos que participaram das rodadas de entrevistas.
Por exemplo, você poderia dizer: “Obrigado, Maria. Eu realmente aprecio a oferta generosa e a consideração cuidadosa que você colocou no processo de seleção
Etapa 3: seja honesto sobre o motivo da rejeição da oferta
Embora recusar uma oferta de emprego possa parecer estranho, não faça rodeios. Seja honesto sobre por que você está rejeitando a oferta para que o recrutador ou gerente de contratação entenda seu raciocínio e perspectiva. Seu feedback honesto também pode ajudá-los a melhorar o processo de recrutamento de futuros candidatos.
Aqui estão algumas maneiras de recusar uma oferta de emprego, dependendo da sua situação:
- O salário era muito baixo. “Embora tenha gostado da oportunidade de entrevistar sua empresa e aprender mais sobre o cargo, o pacote salarial está abaixo do que estou procurando e, com pesar, devo recusar a oferta.”
- Você recebeu uma oferta melhor. “Estou lisonjeado com o convite da empresa para fazer parte da equipe. No entanto, recebi outra oferta que se alinha mais com minhas expectativas e, infelizmente, terei que recusar.”
- A posição não se alinha com seus objetivos . “Embora eu tenha ficado impressionado com a equipe e os valores da empresa, após uma reflexão mais aprofundada, decidi que esta posição não é a certa para mim no momento.”
Etapa 4: pergunte se você poderia manter contato
Se você considerar trabalhar para a empresa que você entrevistou no futuro, peça para manter contato. Você nunca sabe quando pode estar aberto a uma nova oportunidade. A executiva de recursos humanos C-suite, Angela Champ, diz: “Alguns anos atrás, recusei uma oferta por causa da mudança, mas um ano depois, eles estavam procurando contratar a mesma função novamente, pois a pessoa que contrataram não tinha dado certo, e eu agora estava pronto para fazer o movimento. Afinal, acabei ingressando naquela organização.”
- Adoro o que sua empresa está fazendo com (contribuições importantes para a indústria) e agradeceria se pudéssemos nos manter conectados. Você se importaria se eu lhe enviasse uma solicitação do LinkedIn?”
- “Desejo-lhe o melhor no futuro e tenho a certeza de que encontrará o candidato perfeito para o cargo. Por favor, mantenha contato, e espero que nos cruzemos novamente em um futuro próximo.
Passo 5: Revise antes de enviar
Depois de criar um e-mail para enviar ao recrutador ou gerente de contratação, lembre-se de revisá-lo. Isso pode evitar erros de digitação embaraçosos ou erros perdidos que podem deixar uma impressão negativa. Lembre-se, mesmo que você esteja recusando a oferta de emprego, ainda é importante manter um comportamento profissional e se apresentar da melhor maneira possível.
Dicas para recusar uma oferta de emprego sem queimar pontes
O pensamento de potencialmente queimar pontes com um empregador pode fazer você hesitar em recusar uma oferta de emprego. No entanto, se você fizer isso com profissionalismo e tato, poderá manter um relacionamento positivo com o empregador daqui para frente.
1. Não fantasie o recrutador ou o gerente de contratação
Dar fantasma a alguém raramente é a melhor maneira de resolver uma situação. Embora possa parecer uma saída fácil, a falta de comunicação pode fazer com que a outra pessoa se sinta esquecida e desvalorizada. E se você já foi fantasma de uma empresa no meio do processo de entrevista, sabe como é horrível ser deixado no escuro.
Portanto, trate os outros como gostaria de ser tratado. Mesmo que recusar uma oferta de emprego possa ser desconfortável, isso mostra que você respeita o tempo do recrutador ou do gerente de contratação. Além disso, recusar uma oferta de emprego pode levar apenas cinco minutos do seu tempo, seja por telefone ou e-mail.
2. Não fale mal de uma empresa
Queimar pontes com uma empresa pode ser prejudicial para sua reputação profissional e futuras perspectivas de emprego. Portanto, mesmo que você sinta que foi maltratado no processo de entrevista, não reclame para outra empresa ou recrutador. Beaser diz: “Sempre mantenha as coisas positivas. Se você teve uma experiência negativa com uma empresa, não escreva sobre isso nas redes sociais. Fazer isso acabará refletindo negativamente em você e pode fazer com que outros empregadores em potencial rescindam suas ofertas de emprego.
3. Clareza é Rei
A conselheira de carreira certificada Kali Wolken observa que os candidatos muitas vezes se preocupam em dizer algo errado e, portanto, disfarçam o que realmente querem dizer, o que não é bom. Ela diz: “Uma das minhas autoras favoritas, Brene Brown, diz ‘Clear é gentil e obscuro é cruel’. Portanto, ao responder a uma oferta de emprego, seja direto sobre se você aceitará ou não. Se você está dizendo não, explique o porquê e certifique-se de ser breve e respeitoso.”